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Immer mehr Organisationen setzten auf agile Arbeitsweisen. Teams arbeiten nach Scrum, Kanban oder größeren Skalierungsformen wie LeSS oder SAFe.
Die neue Arbeitsweise in den Teams und die daraus entstehenden Anforderungen an die Organisation wird für Führungskräfte oftmals zur Herausforderung. Die Teams übernehmen mehr Verantwortung und arbeiten mehr und mehr selbstorganisiert.
Manche Stimmen behaupten unglücklicher Weise, dass es dann keine Führung mehr braucht. Wir widersprechen dieser Annahme entschieden. Mehr denn je braucht es Führung im agilen Arbeitsumfeld, die Art der Führung wird sich jedoch verändern…
Aus diesem Grund möchten wir auch ein Movement für Führungskräften anbieten, das mit ihren spezifischen Lerninhalten auf die selbe Art und Weise abläuft wie die anderen Movements.
Agile Living Movement ist eines der ersten Gruppen-Coaching- & Mentoring-Programme der Welt, das von der Scrum Alliance für ihr “Path to CSP”-Programm zertifiziert wurde.
Agile Living Movement ist ein leichtgewichtiges Framework, das dabei unterstützt, selbstorganisiert in Gemeinschaft zu Lernen
Du kannst das Programm vollständig berufsbegleitend und online-live erleben.
Alle Movement-Programme sind sowohl live als auch remote durchführbar.
In einem Remote-Setting bieten wir viele Möglichkeiten und Beispiele für Remote-Zusammenarbeit in Teams. Das unterstützt mit zusätzlichen Know-How für Remote-First Arbeit.
Wir beschäftigen uns mit unterschiedlichen Führungstilen um Zusammenhang mit agilem Arbeiten. Wie entwickeln wir die Achtsamkeit, um mit den Auswirkungen von Veränderungen gut umzugehen?
Wir beschäftigen uns mit Agilität, der Arbeitsweise und ihrer Auswirkungen. Die Teilnahme am Movement lässt euch die Arbeitsweise und die Herausforderungen eurer Teams erleben.
Was brauchen agile Teams und wie sähe eine hilfreiche Führung aus?
Wie kann ein respektvolles Engagement gefördert und gelebt werden?
Welche Auswirkungen hat Agilität auf eine Organisation? Was braucht eine Organisation, um insgesamt agiler zu werden? Wie kann Führung den Wandel gestalten?
Auf dieser Reise arbeitest du über 16-24 Wochen (4-6 Monate) selbst organisiert in einer stabilen Gruppe mit 4-8 Reisegefährten an den Lernzielen des Movements.
Bettina Ruggeri (CEC, CAL & Path2CSPEducator) und ein weiterer Agile Coach begleiten auf dieser Reise mit Live-Coachings und 1:1-Mentoring.
Die Stärke des Programms liegt im kollaborativen Lernen über einen längeren Zeitraum in einer stabilen Gruppe. Du und deine Peers lernen mit- und voneinander, wodurch die Inhalte nachhaltig vertieft und erweitert werden.
Der Transfer in den Arbeitsalltag wird von Anfang an gemeinsam reflektiert und über die gesamte Zeit begleitet, womit die Wirksamkeit in Ihrer Arbeit von Anfang an sichtbar wird.
Im Gegensatz zu Trainings und Videokursen kannst du Beziehungen zu deinen Kollegen und Coaches aufbauen, die dich über viele Wochen lang anleiten, unterstützen und ermutigen können.
Das Agile Living Movement kann beginnen, wenn sich mindestens 4 Teilnehmer finden, die bereit sind, diesen Weg gemeinsam zu gehen.
Ihr werdet gemeinsam und selbstorganisiert wöchentlich an den Lernzielen der Scrum Alliance arbeiten. Eure Ergebnisse, Erfahrungen und Experimente werden in den regelmäßigen Coaching-Sitzungen ausgetauscht und reflektiert.
Um deine Arbeit zu festigen, bekommst du ein Students-Workbook, in dem du deine Lernreise dokumentieren und mit deinem Mentor besprechen kannst.
Dies ist der erste Wert des agilen Manifests.
Und deshalb bieten wir zusätzlich zu den Leadership-Inhalten Supervision und Coaching-Dojo an. Mit Impulsen aus der Gewaltfreien Kommunikation und Clean Language erhältst du Werkzeuge und Praktiken, um dein persönliches Wachstum und das deines Unternehmens nachhaltig zu entwickeln.
Wir bieten insgesamt 32 Stunden Live-Online-Sessions für die Gruppe und fünf 1:1-Mentoring-Sessions für jeden Teilnehmer. Zusätzlich arbeitest du jede Woche mindestens 2 Stunden mit deinen Kollegen zusammen, um das Gelernte zu diskutieren und eure Erfahrungen auszutauschen.
Deine investierte Zeit beläuft sich auf mindestens 80 Stunden für gemeinsames Lernen, Reflexion und Mentoring.
Wir sprechen Deutsch und Englisch.
In gemischten Gruppen werden wir während der Gruppencoachings Englisch sprechen.
In den 1:1-Mentoring-Sitzungen werden wir die Sprache sprechen, in der du dich wohl fühlst.
Wir arbeiten mit Zoom, Miro und der Slack-Community von Agile Living Movement.
Du kannst teilnehmen, wenn sich eine passende Gruppe zusammenfindet und du deine Teilnahme schriftlich bestätigst. Nach Begleichung der Rechnung ist dein Platz verbindlich gebucht.
Um am Movement für die Accreditation of Practice teilnehmen zu können, brauchst du bis zum Ende des Programms mindestens 2 Jahre praktische Berufserfahrung als agile Leader. Eine Zertifizierung ist nicht notwendig. Weitere Informationen findest du hier.
Teilnehmende aus der gleichen Organisation haben den zusätzlichen Vorteil, dass sie an gemeinsamen Herausforderungen arbeiten und die Lerngemeinschaft über die Leadership-Reise hinaus im Unternehmen leben.
Im Gegensatz zu Schulungen und Videokursen kannst du Beziehungen zu euren Peers und Coaches aufbauen, die dich mindestens 24 Wochen lang anleiten, unterstützen und ermutigen. Wir profitieren von der Expertise aller Teilnehmenden.
Zusätzlich zu den Coaching Sessions mit deiner Lerngruppe wirst du mit 1:1 Mentoring mit einem der Coaches über die gesamte Lernreise hinweg begleitet. Dabei geht es um Reflexion, Unterstützung bei den Lerninhalten und den Herausforderungen im täglichen Tun.
Wir bieten Supervision und Coaching Dojo an. Mit Impulsen aus der Gewaltfreien Kommunikation, Clean Language erhältst du Werkzeuge und Praktiken, um dein persönliches Wachstum zu vertiefen und das deines Unternehmens nachhaltig zu entwickeln.
Wir starten mit einem gemeinsamen Kickoff.
Monatlich finden je eine Coaching-Sitzung und ein 1:1-Mentoring statt.
Du arbeitest wöchentlich mindestens 2 Stunden mit deinen Peers.
Wir machen Supervision und Coaching-Dojo.
Wir machen eine Retrospektive – für die beste Entwicklung deiner Lernreise.
In Ihrer letzten Mentoring- und Coaching-Sitzung reflektieren wir deine Reise anhand deines Students- Workbook.
Du erarbeitest gemeinsam mit deinen Peers die Learning Objectives des Leadership Movements.
Zusammen mit den Coaches werden die Lerninhalte und die Herausforderungen, die du im Arbeitsleben erfährst, reflektiert.
Die Arbeit mit dem Students-Workbook vertieft das Lernen und die Reflexion der Reise.
In der Arbeit als Führungskraft geht es immer um Menschen und das System, in des diese eingebettet sind.
Der Umgang mit Kollegen, Teams und Interaktion spielen eine große Rolle.
Mit systemischer Arbeit, Gewaltfreier Kommunikation und Clean Language, Supervision und Coaching Dojo bekommst du Impulse, um deine Interaktionen lebendig, authentisch und wirksam zu gestalten.
Du kannst Brücken bauen und förderst Zusammenarbeit im Unternehmen.
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