Organisationen sind komplexe Systeme, mit vielen Ebenen und Verbindungen. Ihr Ziel ist es, durch gute Zusammenarbeit bestimmte Aufgaben zu erledigen. Wenn es Probleme gibt, hilft die systemische Organisationsberatung, die Organisation zu stabilisieren und weiterzuentwickeln. Dabei schaut man sich an, wie die verschiedenen Teile der Organisation zusammenarbeiten, statt sich nur auf einzelne Inhalte oder Gruppen zu konzentrieren.

Systemische Organisationsberatung zielt auf langfristige Verbesserungen ab und unterscheidet sich von kurzfristigen, spezialisierten Beratungen. Im Fokus steht die Kultur der Organisation. Es geht darum, die gesamte Organisation zu fördern, unter Berücksichtigung der Fähigkeiten einzelner Mitglieder und Teams. Probleme werden identifiziert und verborgenes Potential für Ideen und Veränderungen aktiviert. 

Wir unterstützen die Organisation dabei, sich selbst zu helfen, damit sie  Kommunikationsschwierigkeiten überwinden, Problemlösungsfähigkeiten verbessern und neue, kreative Perspektiven entwickeln. Das hilft Organisationen, sich an verändernde Umstände (wie Kunden und Märkte) anzupassen, sich weiterzuentwickeln und gleichzeitig ihre Einzigartigkeit zu bewahren.

In der Regel helfen wir auch dabei, die Bedeutung von Traditionen und bisherigen Erfolgen zu erkennen, besonders wenn es viel Neues oder schnelle Veränderungen gibt. Dies stärkt das Gemeinschaftsgefühl in der Organisation.